募集設定の一部仕様変更に関するお知らせ
いつもご利用いただき誠にありがとうございます。
2026年8月21日より、ユニーリサーチのインタビュー募集機能の仕様変更を実施します。
変更の背景
今回の仕様変更は、「調査協力者様の負担軽減」を目指しております。
近年調査業界では、調査協力者の回答負荷増による、調査離れが深刻な問題となっています。
ユニーリサーチとしては、依頼企業様と調査協力者様がWin-Winの関係で、長期的に調査の場を設定していけるように、両者のメリットを見極めたサービス運営を目指しております。
依頼企業様にご不便をおかけする点も出てくるかと存じますが、何卒ご理解の程よろしくお願いいたします。
参考：日本マーケティング・リサーチ協会の提言
https://www.jmra-net.or.jp/activities/trend/domestic/20250617.html
変更内容
1. 応募上限数の変更
| 募集タイプ | 現在 | 変更後 |
|---|---|---|
| オンラインインタビュー（Lite） | 50 | 50（変更なし） |
| オンラインインタビュー（Pro） | 150 | 100 |
| オフライン調査 | 150 | 100 |
| PoC・ホームユーステスト | 150 | 150（変更なし） |
変更の理由
100件以降の応募では著しくマッチング率が低下する傾向があることから、応募数上限を150件→100件とする変更を行います。
本変更により、以下の通りお客様双方の課題解決に取り組みます。
＜依頼企業側＞
調査実施人数に対し、必要以上の応募数が集まり選考負荷が高まっている。
＜応募者側＞
丁寧にアンケート回答をして応募しても当選する確率が低く、利用体験が損なわれている。
2. 自由回答（FA）設問数の上限設定
| 募集タイプ | 現在 | 変更後 |
|---|---|---|
| オンラインインタビュー（Lite） | 上限なし | 最大2問 |
| オンラインインタビュー（Pro） | 上限なし | 最大3問 |
| オフライン調査 | 上限なし | 最大3問 |
| PoC・ホームユーステスト | 上限なし | 最大3問 |
変更の理由
自由回答（FA）は、単一選択（SA）や複数選択（MA）と比較し、回答の負荷が非常に高い回答形式です。
本来選択式で回答できる事前調査でも、自由回答での入力を求められ負荷が高く感じるというサポーター様からのご意見を踏まえ、自由回答の上限を設定することといたしました。
適用日時
2026年8月21日(金) 8時00分以降に募集の案件より変更適用
今後も皆様の期待を超えるサービスを提供していけるよう、改善に努めてまいりますので、引き続きユニーリサーチをよろしくお願いいたします。
